在P2A，对于最佳员工的评选标准不止局限在个人的贡献上，他既能在团队中找准自身的位置，又能带动整个团队协作氛围，他不是一个leader，却能引导一种提升效率的方向；
在P2A，我们重视进步的力量，因为每一位员工自身地突破，才有了2006年P2A的一大迈进，所以最佳进步奖的获奖者不少，我们鼓励更多的员工超越自我；
在P2A，没有孤军英雄，我们重申团队的意义在于高效率协作，最佳团队的诞生经历了一个个项目的磨练，只有并肩合作互助才能解决迎面突发的困难……
颁奖进入高潮，一个神秘新奖项——“最佳效率奖”诞生了，但Tonal随之宣布该奖项空缺。这样的安排不是一次意外，而是表达P2A对于未来的一种决心，我们将更重视效率的工作，规范流程和增强沟通、协调能力。
通过这些奖项的颁发，我们以此感谢2006年中每一滴汗水的付出，成就现在的P2A。我们因此而收获富足的欢乐。
在P2A的大家庭中，我们可以是肆意的小孩，也是奋发的斗士，只要我们在一起，2007年，我们将快乐、效率进行到底！
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